IIJ Research となりの情シス 情シス・DX部門の人材不足に関する調査

約8割が「人員不足」と回答。多くの部門で人材が不足していることがわかった。部門別で見ると「DX部門・エンジニア・情シス」などの「システム関連部門」にその傾向がより強く見られた。

補充できない理由は、「応募が少ない」が約57%と「応募はあるが自社の条件に満たない」をやや上回り、その理由としては「自社のブランド力の低さ」や「給与条件の悪さ」が上位にきた。一方、「応募はあるが自社の条件に満たない」理由としては「保有しているスキル、資格」や「経験年数」の不足があげられた。

人員補充できるなら実現したいトップは「新しい価値創出」で、「既存業務の負荷軽減」や「既存業務の質の向上」がそれに続いた。全部門中もっとも「新しい価値創出」を強化したいと回答があったのは「DX部門」で、「マーケティング・広報」がそれに続いた。一方、一般事務や管理部門では「既存業務の負荷軽減」や「質の向上」の割合が大きく、部門によって人員補充の目的が異なることが明らかになった。

1年以内の転職を「まったく考えていない」と回答したのは全体の約3割で、約7割が転職の意向を持っていることがわかった。転職を「まったく考えていない」と回答した割合を部門別で見ると「DX部門」がもっとも低く、転職の意向が高いことがうかがわれた。

転職を考える理由としては「給与待遇の改善」「キャリアアップ、キャリアチェンジ」が上位にきた。部門別では「マーケティング・広報」「研究開発」「総務・法務・購買」にその傾向が強く見られた。

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